Fidéliser vos salariés sans toucher à la grille des salaires : c’est possible.

Comment limiter le turn-over sans toucher aux salaires ?

Quand le turn-over est trop important, il faut trouver des solutions. Chez les buralistes et les hôteliers-restaurateurs, attirer et garder les bons profils passe aussi par des avantages concrets. En appliquant vos obligations légales et conventionnelles et en proposant une offre santé adaptée, vous renforcez le pouvoir d’achat de vos salariés sans toucher à la grille des salaires. Leurs attentes évoluent, l’offre aussi !

 

Les salariés attendent aujourd’hui bien plus qu’un simple remboursement de lunettes ou de consultation. Ce qu’ils veulent, ce sont des garanties utiles au quotidien : médecines douces, pharmacie non remboursée, tout ce qui permet d’alléger leur reste à charge et de préserver leur pouvoir d’achat.

Ambre, Technico-commerciale en charge des contrats santé prévoyance à la Mudetaf

 

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Et la prévoyance dans tout ça ?

Trop souvent reléguée au second plan, elle est pourtant un véritable levier de fidélisation.

Rappel : attention aux adhérents de la convention collective des HCR. Pour vous ce n'est pas seulement une question de fidélisation, mais une obligation de souscription.

Respecter votre convention collective tout en offrant un vrai filet de sécurité à vos salariés, c’est un atout différenciant.

Dans les métiers exigeants des buralistes et HCR, la prévoyance est un pilier de la protection sociale et un marqueur d’employeur engagé.

 

Si les contrats santé performants sont plébiscités par les salariés, la prévoyance prend également une place centrale dans leurs préoccupations. Incapacité, invalidité, décès : face à ces risques lourds, ils veulent être vraiment protégés avec des garanties fiables et concrètes pour faire face aux aléas de la vie.

Ambre, Technico-commerciale en charge des contrats santé prévoyance à la Mudetaf

 

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